Outplacement
Outplacement-ul este un serviciu care asista angajatii in procesul de tranzitie in afara organizatiei. HART isi sprijina partenerii in procesul de consiliere in cariera, restructurare si facilitarea accesului unei parti din angajati la oportunitati de cariera in afara companiei. Oferim fiecarui proiect o atentie deosebita, avand in permanenta in vedere obiectivele organizatiei partenere. Garantam principiile de buna practica aflate la baza activitatii noastre si calitatea metodelor utilizate.
Asiguram prin competentele HART:
- identificarea punctelor forte si a nevoilor de dezvoltare la nivel individual
- workshop-uri de cariera ce au ca scop transmiterea liniilor directoare pentru identificarea locului de munca potrivit
- training personalizat si ghiduri cu recomandari pentru un interviu de selectie reusit
- sedinte individuale de consiliere in cariera
- facilitarea tranzitiei angajatilor catre alti potentiali angajatori.
Beneficiile programelor de outplacement
Pentru angajator
- PR pozitiv pentru angajatii ramasi in companie si PR pozitiv pentru restul „pietei”
- Angajatii care raman vor avea un moral mai bun si o incredere mai mare in angajator, prin urmare vor fi mai eficienti
- Daca situatia se redreseaza si compania va dori sa isi recheme fostii angajati, sunt sanse mai mari ca acestia sa fie fideli fata de companie si sa revina, ceea ce inseamna costuri de recrutare reduse.
Pentru angajat
- Primesc un suport emotional dar si unul practic, prin ghidajul in procesul de tranzitie in cariera
- Primesc un feedback personal privind punctele forte si ariile de dezvoltat, in asa fel incat cautarea unui job se face cu o directie clar stabilita
- Primesc sfaturi de la consilierii in cariera si sunt ajutati sa intre in contact cu potentiali angajatori.
inapoi la competente
