+40 726.135.952
consulting@hartconsulting.eu

Auto

O companie mare de reparatii automobile a utilizat Hogan Assessments pentru a selecta candidati pentru rolul de manager. Dupa doi ani, au examinat cat de bine a prezis modelul Hogan performanta manageriala. Ei au constatat ca managerii clasificati ca avand o potrivire mare conform profilului Hogan generau un venit al magazinului mai mare in comparatie cu managerii clasificati ca avand o potrivire scazuta. Mai specific, managerii cu un grad ridicat de potrivire au avut cu 93.669$ venituri mai mari ale magazinelor decat managerii moderat potriviti si peste 1.000.000$ mai mult in comparatie cu managerii cu un grad scazut de potrivire.

Testimoniale
Claudia, Senior HR Generalist, Energy
Hogan Assessment m-a ajutat sa descopar lucruri extraordinare si extrem de utile in interactiunea cu oamenii. Este un instrument care are capacitatea de a oferi informatii valoroase despre subiecti, astfel incat sa putem crea un plan de development concret pentru acestia. De asemenea, ma bucur ca acum pot “citi” cu usurinta rapoarte Hogan pentru candidatii externi, luand decizii bune
Mihaela Flamaropol, Raiffeisen Bank
Folosim in cadrul companiei noastre instrumentele de evaluare Hogan de aproape un an, timp in care le-am utilizat atat pentru colegii nostri propusi spre promovare, cat si pentru candidatii externi pentru pozitii manageriale. S-a stabilit o corelatie intre competentele bancii si scalele instrumentelor de evaluare HPI si HDS, s-a urmarit profilul persoanei evaluate si s-au identificat astfel zonele
Diana Popa, Angelini Pharmaceuticals
M-a ajutat foarte mult in a crea un fir logic al unui interviu si in a nu repeta anumite greseli pe care le faceam fara a le constientiza.
© 2012 Hart Consulting. Termeni si conditii | Politica date personale | Sitemap
Tu socializezi cu Hart?
Facebook Hart Consulting Twitter Hart Consulting LinkedIn Hart Consulting YouTube Hart Consulting