Trei idei practice si o teorie actuala pentru a obtine mai repede succesul in cariera
13 Noi 2012
Ca sa poti fi perceput si premiat ca fiind, de exemplu, cel mai bun comunicator iti trebuie... vocea, atitudinea si argumentele de discurs. Ca sa ajungi sa fii capabil de performante profesionale care sa te propulseze mai repede in top, ia in considerare si o revizuire, o imbunatatire a abilitatilor sociale. Succesul in cariera se bazeaza pe aceste abilitati sociale.
In sprijinul acestor idei vine teoria socio-analitica, „o teorie ce porneste de la ideile lui Charles Darwin, Sigmung Freud si George Herbert Mead pentru a explica modalitatea in care o persoana reactioneaza”, ne spune Robert Hogan. „Toti acesti trei autori notau ca oamenii au evoluat traind in grupuri, tocmai de aceea elemente precum intelegerea cu ceilalti, castigarea statutului si a puterii si intelegerea locului fiecaruia devin elemente prioritare. In viata moderna, diferentele individuale in abilitatea de a rezolva aceste trei probleme se traduc prin diferente in succesul in cariera. Astfel, in concluzie, in teoria socio-analitica este vorba despre succes.”
Abilitatile noastre sociale sunt acelea pe care le detinem pentru a ne intelege cu ceilalti. Sa lasam putin deoparte abilitatile simple – a saluta pe cineva, a-ti lua la revedere, a zambi sau a interactiona vizual cand observi o persoana cunoscuta. Abilitatile sociale complexe sunt cele care intervin cand dorim sa convingem publicul sau cand negociem intr-o situatie conflictuala. Unele persoane invata abilitatile sociale cu usurinta si repede, in timp ce altii au nevoie sa lucreze pe dezvoltarea abilitatilor lor sociale in mod constient, in functie de personalitatea lor.
Iar „teoria socioanalitica defineste personalitatea din doua perspective: identitatea si reputatia. Identitatea se refera la ceea ce crezi tu despre tine, reputatia – la ceea ce cred ceilalti despre tine”, dezvolta Hogan.
Ce putem face de fapt pentru ca aceasta teorie sa sa-si dovedeasca utilitatea in viata de zi cu zi?
„Performanta ocupationala, eficienta ca lider si esecul managerial pot fi prezise cu instrumente valide de personalitate.” Sa le folosim, deci! Mai ales cand ne dorim cresterea profesionala personala pe baza acelor abilitati sociale deja imbunatatite...
„Iata cum teoria socio-analitica argumenteaza ca abilitatile sociale sunt cheia catre succesul in cariera, intrucat acestea translateaza identitatea in reputatie”, concluzioneaza pentru noi Robert Hogan.
Consultant Robert Hogan
Pastila Hogan apare in Revista Cariere, editia print
Articol realizat in colaborare cu HART Consulting,
partener autorizat al Hogan Assessment Systems
in Romania si Republica Moldova.
