Sitemap
- Despre HART
- Competente
- Instrumente
- Seminarii
- Parteneri
- Referinte
- Resurse
- HART in presa
- Leadership si angajament in era digitalizarii
- Cum să construim echipe performante
- Liderul perfecţionist: Coaching pentru performanţă
- Cum ridicăm performanÈ›a de la „bună†la „foarte bunăâ€
- Tendințe în industria de HR
- Există un ADN al antreprenorului?
- Despre leadership, personalitate si performanta – de vorba cu Ryan Ross, VP Global Alliances la Hogan Assessments US
- Pe mâinile cui lăsăm conducerea companiei mâine?
- Cum arată echipa ideală a oricărui manager?
- Cât de cool este să fii smerit în afaceri
- Interviu HR Summit
- Despre eşecul la vârful organizaţiilor, personalitate şi derapaje
- Oameni ÅŸi bani
- Talentul in organizatii: la rascrucea dintre ratiune, stiinta si politica
- Myth Busters - Cosmina Noaghea
- De ce e bine să nu angajăm „cloneâ€
- Care sunt „ingredientele†unei echipe performante?
- Leadershipul generaţiei Millenials
- Cum se raportează Generația Y la locul de muncă
- Angajații implicați, visul companiilor
- Leadership cu sau fără gen
- Profilul generaţiei de până în 29 de ani: ambiţie scăzută, prudenţă, dar un grad mare de socializare
- Tinerii digitali: sociabili, aroganți și hedoniști
- Mediul academic din Romania fata in fata cu cerintele business-ului
- În consultanță, contează reputația ta și a echipei
- Succesul depinde de calitatea oamenilor
- Interviu cu Madalina Balan si Cosmina Noaghea: Despre managementul resurselor umane in Romania. Cum se construieste o cariera de succes in HR
- La ce ne ajută inteligenţa emoţională
- Interviu in Femei in Afaceri
- De ce 52% dintre șefi sunt aroganți
- Revolutia startup in management
- De ce esueaza echipele
- Madalina Balan: Antreprenorii au o anumita doza de sare si piper
- Top 6 comportamente toxice ale liderilor
- Primele finaliste ale Romanian Corporate Sports
- Mai mult decat un stil de viata sanatos, Romanian Corporate Sports!
- ROI in termeni de fluctuatie de personal
- ROI in termen de productivitate
- Cati bani ne costa o selectie gresita?
- Leadership la feminin
- Bune Practici in HR – Bucuresti – mai 2014
- Primele finaliste ale Romanian Corporate Sports
- HART Consulting participa la evenimentul Diversity at work
- Formular download
- HART Consulting lanseaza studiul prin care identifica profilul angajatului cu potential inalt in organizatiile din Romania
- Profilul angajatului de astazi si de maine. Diferente si atuu-ri ale angajatorului perfect
- Madalina Balan, speaker la a 2-a editia a HR Summit Cluj
- De la potential la performanta
- High Potential - O perspectiva psihologica asupra potentialului inalt in organizatiile din Romania
- HART Consulting sustine Romanian Corporate Sports
- Rodica Obancea a obtinut certificarea Professional Certified Coach (PCC)
- Manager, Lider sau Antreprenor?
- HART Consulting, partener al Galei Business Review Awards 2014
- Madalina Balan, speaker la HR Business Partner Forum
- Conferinta The Woman
- Parteneriat strategic
- Importanta personalitatii in procesul de selectie
- Siguranta Flotelor
- Aveti peste 50 de angajati? Puteti folosi o linie de finantare alternativa
- Costuri reduse cu managementul candidatilor
- Feedback - Conferinta Diversitatea de gen in leadership-ul romanesc
- Cum e privita diversitatea de gen in mediul de business romanesc si european?
- NISSA, partenerul nostru la conferinta Diversitatea de gen in leadership-ul romanesc, da startul Black Friday
- HART Consulting a lansat blogul Schuhfried
- 13 idei pentru echilibru in business
- O sabie cu doua taisuri
- Strategia REED - sau cum sa impiedici dezvoltarea echipei de vanzari
- Auto-Constientizare Emotionala
- Managementul performantelor si al carierei: intre «aici si acum» si viitor
- Generatia „digital natives†vs cea a „digital imigrantsâ€
- Cand HR-ul sustine obiectivele de business
- Cum sa construiesti un business in jurul instrumentelor psihometrice?
- Cum a fost la Fleet Management Conference
- Diversitate de gen in business-ul romanesc: cine ar trebui sa conduca?
- Creativitate in leadership
- Sunt femeile mai bune in calitate de lideri decat barbatii?
- Antreprenorul: nascut sau facut?
- Dr. Gernot Schuhfried prezent la PSIWORLD 2013
- Evaluarea psihometrica in actiune!
- Dezvoltarea managerilor, prioritate 0
- Cum a fost la Workplace Safety Management Forum?
- Coachingul, constientizare si actiune
- Arta bugetului mic
- Conferinta HR on Board
- Cum a fost la Hogan Elite Club?
- Cafea cu aroma de dezvoltare
- Simptomele organizationale care indica nevoia de coaching
- Buget 2014 din perspectiva unei companii din industria serviciilor energetice
- Buget 2014 din perspectiva unei firme de training si consultanta
- Workplace Safety Management Forum
- HR Business Forum
- Studiu de caz: Diagnoza culturii organizationale in contextul Mergers&Aquisitions
- HR Cafe: Selectia in industria BPO. Provocari si solutii.
- Provocari, satisfactii si planuri de viitor
- Studiu de caz: Drumul de la echipa la o echipa inalt performanta
- Cum iti revigorezi angajatii dupa perioadele lungi de vacante
- Echipa si testul timpului
- Echipa de vis a unui manager de top
- Cum putem evita accidentele la volan: evaluarea personalitatii si a abilitatilor
- Spune-mi cate contracte ai, ca sa-ti spun cat de performant esti!
- Provocari de manager sub lupa
- Inca un accident de tramvai. Cum ar putea HR-ul sa schimbe lucrurile?
- Tipare comportamentale si performanta manageriala
- Care sunt factorii cheie ai succesului profesional?
- Best practices: cum acceleram rezultatele in echipa, imbunatatind performanta?
- Miracolul feedback-ului bine oferit – scrisoare catre PR
- Teambuilding, dar altfel
- Dimensiunea organizationala
- HART Consulting a participat la Conferinta ACCA
- De la competente la oameni competenti
- Instrumentele Hogan Assessments, avizate de Colegiul Psihologilor din Romania
- Conceptul de leadership in Romania
- HR Cafe: Cum crestem eficienta proceselor de selectie
- Selectia: cum identificam omul potrivit cu profilul soft?
- Pasiune pentru psihologie: www.schuhfried.ro
- Cum evaluam psihologic soferii?
- Teoria Clasica a Testarii (CTT)
- Dilema Psihologului
- Cum eficientizam performanta echipei?
- Liderul - un bun politician
- Sondaj online - the dream job
- Conferinta HART HR Strategic - Editia a 6-a: Panel de discutie
- Conferinta HART HR Strategic: Editia a 6-a: Panel de discutie
- Cum se poate rafina procesul de selectie
- Cum a fost la a 6-a editie a Conferintei HART HR Strategic
- Leadership toxic - Jarrett Shalhoop
- Leadershipul intr-o companie. What makes it or breaks it - Adela Jansen.
- Abilitati de leadership - putem accelera performanta? - Prof. Ken Harmon
- Angajati cu potential ridicat - procedam corect? - Ryan Ross
- Valorile echipei de top management si cultura organizationala - Madalina Balan si Sergiu Negut
- Gen Y - Noua generatie de leadership - Vlad Bog
- Inscrie-te la evenimentele HART Consulting din luna mai si ai sansa sa pleci in vacante exotice!
- Jules Verne, Isaac Asimov si Star Trek sau o cultura bazata pe stiinta
- Care este impactul unui CEO asupra culturii organizationale
- Puncte oarbe in leadership sau despre a avea “un nebun la curtea regeluiâ€
- Atentie, se cauta CEO!
- Frumosul in business
- 5 bune practici in conceperea si organizarea unui centru de evaluare
- De ce conteaza partea intunecata a personalitatii? Ce aduce in plus fata de modelul Big Five?
- Ce impact au valorile liderilor in stilul lor de leadership?
- Daca telul tau este sa devii bogat, niciodata nu vei reusi
- Evaluarea stereotipurilor de gen la nivel cultural
- Valorizezi securitatea si stabilitatea la locul de munca?
- Cultura organizationala: ce diferentiaza intre succes si esec?
- Noi coordonate HART Consulting
- Cum arata o cultura organizationala traditionalista
- Puncte oarbe in leadership
- Cu reputatia la control - Teoretic versus Practic
- Munca in echipa si deschidere catre dialog – realitati sau vise organizationale?
- Cand oamenii sunt chiar importanti, companiile prospera
- Strategie in cinci „mutari†pentru a crea cel mai bun lider de echipa
- Cu reputatia la control: Vizionar versus pragmatic
- Feedback - Conferinta HART HR Strategic, mai 2013
- How bad is your boss?
- Scopul unui business este profitul, iar scopul vietii este a ne simti bine
- Ryan Ross, Vicepresident Hogan Assessment SUA, vine in Romania
- Reconstruirea unei echipe restructurate
- Procesul de selectie: punctul de plecare pentru performanta si profit in organizatie
- Cum arata culturile organizationale bazate pe perfomanta inalta si succes
- Cu reputatia la control: Perfectionism versus nonconformism
- Motivarea angajatilor: stii care este cel mai bun instrument?
- Recunoasterea in organizatii
- Cu reputatia la control: cu sau fara tact?
- Evaluarea Psihologica in organizatii
- Orientarea catre client – evaluarea SKASUK
- Coaching in procesul de succesiune
- Organizeaza-te ca sa fii castigator
- Cu reputatia la control: jovial vs. taciturn
- On the move: Catalina Popa
- On the move: Tudor Trof
- Managementul si mersul pe sarma
- Conferinta HART Consulting: care este componenta lipsa in formarea unei culturi de sanatate si securitate in munca?
- Ce rol are siguranta in industria sanatatii?
- Madalina Balan - Diagnoza personalitatii angajatilor: predictor pentru rata de incidente/accidente la locul de munca
- Marco Vetter - Got ability? The relevance of ability tests in Safety Assessments
- Monica Tudor - Studiu de caz Lafarge Medgidia
- Vlad Gliga si Irina Petrescu - Selectia ca si prima strategie de a crea o cultura organizationala orientata spre siguranta
- Dan Berinde - Transformarea culturii organizationale in domeniul sigurantei si securitatii muncii - O viziune LIM
- Coaching sau management? Stii cand sa faci un pas in afara?
- 5 bune practici in imbunatatirea culturii de siguranta in transport si industrie
- Cu reputatia la control - Esti privit ca fiind un lider?
- Problematica sanatatii si sigurantei in munca in industria transporturilor
- Cat conteaza factorul uman in chestiunile de siguranta si sanatate in munca?
- Nevoia de a aduce valoare
- Chiar se poate imbunatati cultura de siguranta?
- Deciziile de selectie: factor cheie in a crea o cultura solida de siguranta si sanatate la locul de munca
- Ce (te) face un profesionist?
- Cum devii un profesionist
- Ce impact are personalitatea in chestiunile de sanatate si securitate in munca?
- Cu reputatia la control - Cat de stabil esti sub presiune
- Formular feedback - conferinta Cultura organizationala: sanatate si securitate in munca
- Construirea unei culturi de sanatate si siguranta la locul de munca
- ATWAM
- Feedback participanti in proiecte HART
- Cultura organizationala – atuu strategic sau element decorativ?
- Ganduri bune de la Echipa HART Consulting
- Cum identificam si promovam leaderi eficienti
- Mini-ghid pentru manageri: 16 pasi simpli pentru motivarea angajatilor
- Care este impactului leadershipului asupra echipei
- Oglinda, oglinjoara, cine este cel mai sincer profesionist din tara?
- Identificarea talentelor cu ajutorul evaluarilor de personalitate
- Leadership si personalitate. Cand putem vorbi de performanta?
- Asociatia Professional Women Network Romania a sarbatorit un an de activitate
- Pot fi falsificate evaluarile de personalitate?
- Impactul leadershipului asupra echipei
- Cum identificam angajatii cu potential ridicat?
- Crearea unei culturi a sigurantei
- Network - Networking - Performanta
- Trei idei practice si o teorie actuala pentru a obtine mai repede succesul in cariera
- Cum a fost la prima editie a HR Cafe la Chisinau
- Cum ar trebui sa se comporte o echipa bine antrenata
- Cum dezvoltam echipe eficiente
- Conferinta HART HR Strategic: Managementul talentelor nu este o moda, ci o necesitate
- Au scris despre Conferinta HART HR Strategic
- Inregistrarea emisiunii pe ZF Live
- HART Consulting aniverseaza 6 ani pe piata din Romania
- Ce tip de lider alegem?
- Eusebiu Burcas - Selectia si inductia managerilor executivi intr-o organizatie antreprenoriala
- Vlad Bog - Despre diversitate la Microsoft
- Simona Podgoreanu - Construirea de echipe inalt performante: premiza pentru eficienta economica a unei organizatii
- Amalia Sterescu - Succession planning: ce urmeaza dupa teorie
- Jan Kwint - Dezvoltarea leadership-ului si impactul organizaţional: efectul asupra obiectivelor angajatilor, implicarii si dezvoltarii increderii acestora
- Sergiu Negut - Realizarea implicarii la nivel de board: ce ar trebui sa faca un CEO si ce atribute personale sunt necesare la acest nivel de leadership?
- Mihai Spulber - Dezvoltarea competentei de leadership intr-o organizatie dinamica
- Madalina Balan - Leadership-ul si trasaturile de personalitate accentuate: cand punctele forte devin o frana
- Personalitatea corupta
- Liderii care dispar din peisaj
- Programe de retentie
- Despre teoria socio-analitica
- “Modelul Rachetaâ€, o noua carte semnata de Robert Hogan, lansata in cadrul conferintei HART HR Strategic
- De la vocatie la constructia carierei pe baza profilului de personalitate
- Management cu maturitate
- Optiuni de construire a angajamentului
- O lectie manageriala grea
- Ei nu sunt ca noi ceilalti: cum arata profilul unui CEO
- Trasaturile de personalitate: predictori pentru performanta
- Evaluarile de personalitate Hogan: Profile de Leadership
- Popularitatea si simpatia in leadership
- Un sef bun trebuie sa fie neaparat si un bun specialist?
- De vorba cu speakerii de la Conferinta HART HR Strategic
- Lansare de Carte: “Modelul Racheta: Sfaturi pentru construirea unei echipe performanteâ€
- Acompanierea esecului managerial
- Trasaturile de personalitate si stilul decizional al liderilor
- Invatare si dezvoltare: mai este nevoie de ele cand ajungem in varf?
- Cat de mult este prea mult? Esti workaholic?
- Feedback - Conferinta HART HR Strategic
- Procesul de selectie - intre profit si esec
- Care este recordul tau personal?
- HART Consulting are un nou site incepand cu 26 septembrie
- Prudenta excesiva in leadership
- Management sub presiune
- Diversitate organizationala: echipa omogena vs. echipa eterogena
- Cel mai bun instrument de motivare
- Personalitatea si cultura de siguranta la locul de munca
- Principii esentiale ale procesului de planificare a succesiunii in organizatii
- Managerul din spatele detaliilor
- Manager pentru prima data – tranzitia de la specialist la manager
- Cum dezvolti o echipa profitabila - 4 modele utile
- Pastila de Leadership: 5 perspective asupra unui leadership eficient
- Managerii care ies din tipare
- Ce impact are siguranta in ROI
- Managerii vedeta, mereu in lumina reflectoarelor
- Eficienta Organizationala
- Pastila de Leadership: Profilul managerilor eficienti
- Cadenta manageriala: dintr-o stare-n alta
- Tu ai o „baza sigura�
- Cum va poate sabota neincrederea in business
- Avem sau nu nevoie de competitie?
- Strategia, intre convergenta si divergenta
- Ce ascund tacerile manageriale
- Pastila de Leadership: Cele 5 reguli esentiale ale implementarii unui proiect
- Dialog despre maturitatea manageriala
- Lideri cu initiativa versus lideri manipulativi
- Ce stim despre eficienta si ineficienta liderilor
- Managerii atotstiutori sau despre aroganta in leadership
- Pastila de leadership: Cum evitam costurile ridicate ale unui leadership dezastruos
- Cu rabdarea treci si marea…
- Toate la timpul lor
- Pastila de leadership: Privire spre viitor: ce expertiza vor cauta angajatorii in 2018
- Servicii bune catre clienti – simplu!
- Femeile ocupa scena lumii timid, dar in rolurile principale
- Cat de rau este seful tau
- HR Manager si HART iti ofera un cadou special in luna femeilor
- Razboiul pentru Talent
- HART Consulting: partener Schuhfried in Romania
- Chestionar de evaluare a stereotipurilor de gen la nivel cultural
- Evenimente
- Brosuri
- Video
- Modele rapoarte
- Intrebari frecvente
- Carti
- Tips & Tricks
- Dictionar termeni psihologie aplicata
- Dezabonare
- Contact
- Conferinte
- Diverse
- Consultantul tau
- Cerere oferta
- Inscriere seminar
- Termeni si conditii
