Instrumentele Hogan Assessments sunt avizate de Colegiul Psihologilor din Romania.
HoganLEAD. Duceti leadershipul la nivelul urmator. HoganLEAD este un renumit program de dezvoltare a persoanelor aflate in pozitii de conducere. Este ideal pentru dezvoltarea liderilor prin cercetari psihometrice cu rezultate dovedite si care au capacitatea de a distinge liderii de succes de aceia care, datorita trasaturilor de personalitate, au tendinta sa esueze. Prin utilizarea HoganLEAD, liderii ajung sa inteleaga pe deplin elementele lor de maxima performanta, provocarile si domeniile de imbunatatit, precum si motivatiile care ii ajuta sa obtina rezultate inalt performante.
Esecul liderilor: Ceea ce stim este ca probabil 2/3 din persoanele care ocupa functii de lider vor esua; apoi acestia vor fi concediati, retrogradati sau promovati in pozitii superioare dar nedezirabile. Cel mai frecvent intalnit motiv pentru esecul acestora va fi incapacitatea lor de a dezvolta sau mentine o echipa. Incapacitatea de a dezvolta o echipa este, de regula, o functie a anumitor tendinte interpersonale disfunctionale care pot fi identificate prin procesul HoganLEAD.
Identificarea liderilor cu potential ridicat: Rapoartele de dezvoltare a liderilor HoganLEAD sunt bazate pe mai mult de 30 de ani de cercetare si teorie socio-analitica ce identifica competente, factori de esec si valori ale liderilor de top. De la interactiuni cotidiene la situatii de stres si presiune la scopuri care determina comportamentul, HoganLEAD identifica liderii cu potential ridicat din organizatiile din toata lumea.
Transcenderea planificarii de succesiune: Cheia gestionarii succesiunii este crearea unei compatibilitati intre necesitatile viitoare ale companiei si aspiratiile si abilitatile echipei sale de lideri. Utilizand HoganLEAD in procesul de dezvoltare a liderilor, puteti stimula dezvoltarea profesionala a liderilor din compania dumneavoastra si evalua impactul unui lider asupra climatului si culturii unei organizatii.
Semnificatia leadership-ului: Leadership-ul este cel mai important aspect al stiintelor sociale, comportamentale si organizationale. Cand exista un leadership bun, organizatiile si oamenii prospera. Leadership-ul deficitar este aproape intotdeauna insotit de coruptie corporativa si dezastre in afaceri.
(Mihaela Flamaropol, Raiffeisen Bank) Folosim in cadrul companiei noastre instrumentele de evaluare Hogan de aproape un an, timp in care le-am utilizat atat pentru colegii nostri propusi spre promovare, cat si pentru candidatii externi pentru pozitii manageriale. S-a stabilit o corelatie intre competentele bancii si scalele instrumentelor de evaluare HPI si HDS, s-a urmarit profilul persoanei evaluate si s-au identificat astfel zonele
(Irina Zamosteanu, Ceramica Iasi) Ceramica Iasi a inceput colaborarea cu HART Consulting inca din 2007, activitatile comune centrandu-se atat pe partea de recrutare si selectie de candidati pentru diverse pozitii cheie, dar si partea de consultanta si testare psihologica. Astfel, am intrat in contact cu instrumentul Hogan Assessment, un instrument performant de evaluare, extrem de eficient, care a constituit o baza solida
(Alexandru Fulga, Consultant HRD Dezvoltare Resurse Umane) Hogan Assessment Systems este un instrument complex de evaluare care genereaza o serie de rapoarte atat pentru inventarul de personalitate cat si pentru identificarea preferintelor si tendintelor in anumite situatii. In acelasi timp este un instrument usor de folosit si m-a ajutat sa imi dezvolt noi puncte de vedere. Recomand folosirea metodologiei Hogan pentru proiectele in care este nevoie de o
