Executive coaching
Este un proces de coaching adresat dezvoltarii manageriale individuale, cu scopul cresterii competentelor de conducere si cresterii performantei masurabile. Abordarea noastra este una profesionala, contractuala, centrata pe rezultate. In procesul de coaching, coach-ul nici nu sufoca, nici nu ignora, nici nu se amesteca, nici nu abandoneaza clientul si obiectivele sale – mai degraba, imputerniceste clientul cu suficienta libertate si spatiu pentru a descoperi noi perspective, pentru a exersa punerea lor in practica, ramanandu-i insa mereu in preajma.
Obiectivele cele mai frecvente cu care am lucrat in coachingul executiv:
- tranzitia in cariera, de la un rol de specialist la un rol de manager, sau de la middle manager la manager de manageri
- performanta in rolul managerial si performanta echipei, dezvoltarea unei echipe performante
- productivitate organizationala
- managementul carierei si al schimbarii personale
- dezvoltarea gandirii strategice, a perspectivei de ansamblu
- gestionarea conflictelor.
De foarte multe ori, coachingul inseamna “a te da un pas in spate pentru a sari mai bine”. Avem nevoie de perspectiva pentru a ajunge la recombinarea inedita a elementelor existente.
inapoi la coaching
