Dezvoltare pentru manageri

Filosofia pe care o adoptam in programele de dezvoltare se bazeaza pe conceptul “spaced and blended learning” si, in acest sens, ne concentram pe a oferi momente de autoconstientizare strategica prin evaluarile individuale, studii de caz reale, auto-reflectie, coaching, vizionare de filme si discutii de grup.

Credem cu tarie ca dezvoltarea competentelor manageriale necesita absorbtia si punerea in practica a cunostintelor, abilitatilor si comportamentelor necesare pentru a aduce performanta si succes intr-un rol. Companiile se asteapta ca un continut bun de program sa determine rezultate bune in practica. De cele mai multe ori insa, lucrurile nu sunt atat de simple.

Psihologia umana este mult mai complexa si necesita mult mai mult decat un program de training pentru a genera rezultate sustenabile. Prin aplicarea filosofiei in care credem, utilizam tehnici moderne de invatare si instrumente premium pentru a obtine rezultate palpabile, pornind de la cel mai important moment: auto-constientizarea.

Ajutam organizatiile sa prioritizeze corect competentele pe care au nevoie sa le dezvolte la managerii sau angajatii cu potential. Ii ajutam pe lideri sa inteleaga ce vor castiga daca vor depune efortul de a schimba anumite comportamente cu care sunt obisnuiti si pe care le-au manifestat dintotdeauna. Ii ajutam sa devina constienti de reputatia lor in mediul profesional si ce anume ar trebui sa pastreze, inceapa sau sa opreasca pentru a obtine succesul pe care si-l doresc.

Pentru a atinge aceste rezultate, am dezvoltat urmatoarele programe, dedicate managerilor din compania dvs..

Interviewing Skills (pentru middle si line manageri)
Performance Management (pentru middle si line manageri)
Coaching Skills (pentru middle si line manageri)
Emotional Intelligence (pentru middle, line manageri si high potentials)
Management Focus (pentru middle si line manageri)
Leadership Derailment (pentru middle, line manageri si lideri de business)
Team Development (pentru echipa)