Screening (pre-selectie)
Ce sunt solutiile de pre-selectie?
Angajatorii se confrunta cu o serie de provocari atunci cand angajeaza oameni noi. Recrutarea angajatilor potriviti este unul dintre aspectele cele mai importante in orice companie, iar aceasta sarcina a devenit din ce in ce mai dificila in contextul economic actual.
Angajatorii nu se mai pot baza numai pe intervievarea candidatului pentru a lua o decizie de angajare de succes.
Pre-selectia sau screening-ul candidatilor este procesul care va permite sa va concentrati numai pe acei candidati care au potentialul de a performa in acel post, prin urmare va permite sa economisiti timp pretios si bani.
Utilizand testele psihologice computerizate de pre-selectie (screening), veti sti cu siguranta ca, la finalul procesului de selectie, ati angajat candidatul potrivit cu cerintele respectivului post, dar si cu organizatia.
Beneficiile implementarii unei solutii de pre-selectie (screening):
- Obtinerea de informatii valoroase cu privire la un numar mai mare de candidati intr-un timp scurt
- Alocarea timpului pentru interviuri doar candidatilor potriviti
- Selectia unui numar mare de candidati pentru diferite posturi vacante intr-un timp mai scurt
- Asigurarea corectitudinii procesului de selecție
- Obtinerea de informatii valoroase despre ceea ce ar trebui sa fie explorat mai mult in cadrul interviului in cazul fiecarui candidat.
Pentru mai multe detalii despre solutiile de screening adecvate pentru tipul dumneavoastra de industrie si de personal, va rugam sa ne contactati.
