Analiza postului
Analiza postului este procesul formal de identificare a continutului unui loc de munca si a cerintelor acestuia cu privire la activitatile implicate si atributele necesare pentru a efectua munca. Scopul analizelor legate de locurile de munca este acela de a oferi organizatiilor informatii care ajuta la determinarea profilului angajatilor care se potrivesc cel mai bine cu locuri de munca specifice.
Prin analiza locurilor de munca, va ajutam sa intelegeti:
- Care sunt cerintele importante ale jobului si cum sunt ele indeplinite
- Calitatile umane necesare pentru a finaliza cu succes munca.
Analiza postului este un prim pas crucial pentru a ajuta organizatiile sa-si selecteze si dezvolte angajatii in scopul maximizarii talentului. Noi tratam foarte serios acest proces prin combinarea instrumentelor stiintifice si a experientei noastre in business, astfel incat sa oferim cele mai bune rezultate clientilor nostri.
Metodele pe care le folosim in procesul de analiza a locurilor de munca:
- Instrumentul de evaluare a posturilor (JET) de la Hogan Assessments este un sistem de analiza a postului conceput pentru a identifica caracteristicile personale si competentele cerute de acesta
- Interviuri si focus grupuri cu experti in domeniu (angajati, supervizori, manageri, specialisti in resurse umane, colegi etc.)
- Observatii pe teren
- Analiza documentelor.
Beneficiile efectuarii unei analize a locului de munca / procesului de evaluare de locuri de munca:
- Proces de selectie riguros si eficient, bazat doar pe criterii relevante pentru performanta in munca
- Harta competentelor necesare pentru a obtine performanta si o directie clara a ceea ce sa dezvoltati la angajatii dumneavoastra
- Un start bun pentru alinierea la criteriile cerute de evaluare a locurilor de munca, selectie, evaluarea performantelor si posibilitatea de a pune in aplicare criteriile de selectie.
Pentru mai multe detalii legate de abordarea noastra, va rugam sa ne contactati.
