Acest instrument evalueaza abilitatea tehnica/mecanica, precum si intelegerea itemilor fara continut verbal ca reprezentare a unor instrumente tehnice.
Fundament Teoretic
In psihologie, exista o multitudine de termeni care fac referire la constructe precum „tehnic/mecanic”, „intelegere tehnica/practica”, ce sunt utilizate ca termeni echivalenti pentru abilitatea de intelegere tehnico-mecanica. Pauli & Arnold (1972) au limitat definitia la: "Intelegerea tehnica contine urmatoarele abilitati:
Intelegerea si descrierea instrumentelor tehnice ori descrierea si utilitatea acestora
Recunoasterea importantei functionale a partilor componente in cadrul intregului
Intelegerea si descrierea corecta a unor legi fundamentale ale tehnicilor (ex.: efectul parghiei) precum si aplicabilitatea lor in viata de zi cu zi
Conexiunea personala cu probleme tehnice (dorinta sau repulsie)."
MTA acopera primele trei puncte din enumerarea de mai sus.
Scorare
Scorul final reprezinta numarul de itemi rezolvati.
Fidelitate
Fidelitatea in sensul de consistenta interna este data prin validarea modelului Rasch. Au fost calculati urmatorii indicatori ai fidelitatii: split half r=.87, Cronbach’s Alpha r=.84, Guttman’s lambda 3 r=.84.
Validitate
Din moment ce sarcinile din MTA coincid la nivel de continut cu altele din testele de evaluare a abilitatii tehnice/mecanice, a fost investigata validitatea externa a instrumentului. Un criteriu al validitatii externe este dat de studiile realizate pe profesii tehnice care demonstreaza calitatea MTA pentru selectia candidatilor in aceste profesii.
Camelia Mindroiu, Director de dezvoltare, B.Braun Avitum In ultimii 2 ani am derulat impreuna cu compania Hart Consulting proiecte complexe la nivel de management si angajati cheie pentru care am desfasurat impreuna actiuni de dezvoltare organizationala.Am apreciat indeosebi faptul ca Hart Consulting a demonstrat abilitati excelente de project management, totodata dand dovada de abilitati superioare de analiza a datelor si transpunerea acestora in
Andrea PETRE, Learning & Development Manager, Carrefour Romania Our collaboration with Hart Consulting and the use of Hogan Assessment tools dates back more than ten years ago, starting with the certification of a pool of HR specialists on talent acquisition and development. Afterwards, throughout the years, we've rolled out a series of projects together focused on leadership development for our middle and top management teams. Applying the Hogan
Roxana Tronaru, BRD - Groupe Societe Generale Am lucrat cu echipa de la Hart Consulting pentru dezvoltarea unor exercitii de tip joc de rol - parte integranta din Centrele de Evaluare din cadrul BRD GSG. Consultantii au fost inca de la inceput foarte receptivi la nevoile noastre, am construit impreuna structura proiectului si am comunicat eficient pe tot parcursul acestuia.
In cadrul sesiunilor de follow-up, specialistii de la Hart au
