0730 556 541
consulting@hartconsulting.eu

Screening (pre-selectie)

Ce sunt solutiile de pre-selectie?

Angajatorii se confrunta cu o serie de provocari atunci cand angajeaza oameni noi. Recrutarea angajatilor potriviti este unul dintre aspectele cele mai importante in orice companie, iar aceasta sarcina a devenit din ce in ce mai dificila in contextul economic actual.

Angajatorii nu se mai pot baza numai pe intervievarea candidatului pentru a lua o decizie de angajare de succes.

Pre-selectia sau screening-ul candidatilor este procesul care va permite sa va concentrati numai pe acei candidati care au potentialul de a performa in acel post, prin urmare va permite sa economisiti timp pretios si bani.

Utilizand testele psihologice computerizate de pre-selectie (screening), veti sti cu siguranta ca, la finalul procesului de selectie, ati angajat candidatul potrivit cu cerintele respectivului post, dar si cu organizatia.

Beneficiile implementarii unei solutii de pre-selectie (screening):

  • Obtinerea de informatii valoroase cu privire la un numar mai mare de candidati intr-un timp scurt
  • Alocarea timpului pentru interviuri doar candidatilor potriviti
  • Selectia unui numar mare de candidati pentru diferite posturi vacante intr-un timp mai scurt
  • Asigurarea corectitudinii procesului de selecÈ›ie
  • Obtinerea de informatii valoroase despre ceea ce ar trebui sa fie explorat mai mult in cadrul interviului in cazul fiecarui candidat.

Pentru mai multe detalii despre solutiile de screening adecvate pentru tipul dumneavoastra de industrie si de personal, va rugam sa ne contactati.

  • Screening (preselectie) - HART ConsultingScreening (preselectie) - HART Consulting
Testimoniale
Mariana, Consultant HR
Instrumentele de evaluare Hogan sunt unele dintre cele mai analitice si minutioase instrumente cu care am avut ocazia sa lucrez, oferind multa acuratete in elaborarea profilului angajatului. M-a impresionat modul intuitiv si lejer in aplicarea metodologiei si interpretarea rezultatelor in interactiunea celor 3 instrumente. Pentru o viziune generoasa in intelegerea profilului angajatului recomand
Dan Cârciumaru, HRBP Spitale & Senior Trainer, Regina Maria
Experienta de certificare a fost foarte interesanta si practica. Am utilizat deja Hogan Assessment in proiecte mari in companie, iar profilarea si feedback-ul aferent pe profil sunt bine apreciate de colegi, manageri sau nu. Astept cu placere reintalnirile din clubul pentru "alumni"!
Irina Iorga, Oracle Romania
Interesul de a invata si obtine o certificare in Hogan a venit dupa ce am studiat beneficiile pe care le ofera acest instrument prin oferirea unui profil clar si la obiect despre abilitatile si preferintele individuale relevante in activitatea profesionala. Avand o validitate buna, el poate fi aplicat pe o plaja larga de subiecti generand profile relevante pentru orientarea si dezvoltarea
© 2012 Hart Consulting. Termeni si conditii | Politica date personale | Sitemap
Tu socializezi cu Hart?
Facebook Hart Consulting Twitter Hart Consulting LinkedIn Hart Consulting YouTube Hart Consulting