Generalizarea validitatii (numai pentru evaluarile Hogan Assessments)
Procesul de generalizare a validitatii este o metoda de a stabili un punct de referinta pe baza criteriilor din alte studii. Filosofia acestei abordari este ca exista elemente ale unui loc de munca care ar putea fi regasite in alte locuri de munca din alte organizatii. Folosind criteriul validitatii legat de criterii dovedite anterior din Arhiva Hogan Assessments, s-ar putea crea o generalizare care sa se potriveasca cu orice tip de loc de munca si cerinte specifice.
Etapele proiectului
- Analiza locului de munca vizat, bazata pe contributia expertilor, documentele legate de locul de munca si instrumentul de evaluare a posturilor (JET) de la Hogan Assessments
- Utilizarea arhivei Hogan Assessments pentru a identifica din teste acele scale predictive pentru caracteristicile si competentele considerate de importanta critica pentru performanta
- Stabilirea liniile directoare in selectia candidatilor (criterii de referinta si scale) specifice locului de munca.
Este cel mai potrivit pentru organizatii:
- Companii de toate tipurile aflate in perioada de crestere
- Companiile de dimensiuni mijlocii care doresc sa isi imbunatateasca procesul de selectie
- Organizatiile care inoveaza foarte mult si in care schimbarile de locuri de munca si cerintele legate de locurile de munca se schimba rapid.
Beneficii:
- O solutie de selectie personalizata pentru nevoile specifice unei organizatii, mult mai relevanta decat una “la cheie”
- Usor de implementat in ceea ce priveste costurile si resursele
- Imbunatatirea eficientei procesului de selectie.
Pentru mai multe detalii despre solutiile de selectie customizate, va rugam sa ne contactati aici.
