+40 726.135.952
consulting@hartconsulting.eu

Video

Comportamente deraiante: HDS - Manipulare

Comportamente deraiante: HDS - Manipulare

Manipularea ca trasatura de management functioneaza in doua sensuri – unul benign si altul malign. Pe de o parte, presupune o enorma creativitate si o capacitate de a vedea lucrurile diferit; pe de alta parte, este asociata cu impulsivitatea, iar liderii care au aceasta caracteristica nu iau in considerare absolut deloc impactul actiunilor lor, fiind extrem de prinsi de propriile idei.

Comportamente deraiante: HDS - Pasiv-agresiv

Comportamente deraiante: HDS - Pasiv-agresiv

Daca in primele doua materiale am abordat ca posibile retete pentru insucces trasaturi evidente ale managerilor, respectiv aroganta simanipularea, de data aceasta abordam un comportament managerial deviant mult mai subtil si mai dificil de identificat la inceput: comportamentul pasiv-agresiv. 

Comportamente deraiante: HDS - Imaginativitate

Comportamente deraiante: HDS - Imaginativitate

Excentricitatea se poate manifesta in diferite moduri. Liderul excentric este foarte creativ insa este incapabil sa ierarhizeze sarcinile. De multe ori il impiedica sa colaboreze eficient cu cei din jur si conduce la insividualism si insingurare. Oamenii nu il iau prea in serios, lumea se amuza pe seama unui CEO excentric care esueaza des.

Comportamente deraiante: HDS - Submisivitate

Comportamente deraiante: HDS - Submisivitate

Liderii dornici sa fie pe placul celorlalti pot ajunge deosebit de populari. Aceleasi caracteristici insa, ii pot duce si la esec. Datorita aversiunii lor fata de conflicte si dezbateri, au tendinta de a face abstractie de opiniile contrare la care de fapt ar trebui sa ia aminte. 

Comportamente deraiante: HDS - Perfectionism

Comportamente deraiante: HDS - Perfectionism

Un lider perfectionist ignora adesea imaginea de ansamblu. Acorda atat de multa atentie detaliilor, incat ajunge sa piarda din vedere evenimentele majore din jurul sau. Perfectionismul este o trasatura esentiala pentru anumiti profesionisti (medici, contabili, aviatori, ingineri), si o doza mica este utila pentru oricine se afla intr-o pozitie in care greselile pot fi, literalmente, fatale. Cand insa tendinta catre perfectiune blocheaza un lider in detalii si amana scopul propriu-zis al organizatiei sau echipei, atunci el devine un factor perturbator. 

7... din765... din1Pagina
Testimoniale
(Magdalena Vrajitoru, RBS Romania)
Am elaborat si desfasurat cu HART Consulting mai multe centre de evaluare si dezvoltare intre anii 2007 si 2008. Obiectivele acestor proiecte au fost: Evaluarea competentelor manageriale pentru angajatii din banci si retail. Selectia pentru avansarea in cariera. HART Consulting utilizeaza diferite exercitii personalizate, adaptate fiecarui profil de competente. HART a efectuat trainingul
Alexandra Crihana, Oracle Romania
Odata cu participarea la cursul de certificare in metodologia de evaluare Hogan, am facut cunostinta cu un instrument complet din punctul de vedere al informatiei furnizate si sigur din punctul de vedere al corectitudinii si validitatii informatiilor obtinute. Este o unealta care te poate sprijini in activitatii diferite: promovare, recrutare, cunoasterea mai buna a echipei, planuri de
Stela Pop, Roto Romania
Am participat la atelierele de dezvoltare a inteligentei emotionale si la o parte a celor de conversatii dificile si deja simt ca sunt capabila sa constientizez mult mai bine propriile trairi, propriile nevoi si, totodata, sa le comunic mai bine celorlalti. Este uimitor cat de simplu se poate rezolva un conflict sau o problema in mod constructiv, atunci cand raspunzi cu empatie si cu asertivitate.
© 2012 Hart Consulting. Termeni si conditii | Politica date personale | Sitemap
Tu socializezi cu Hart?
Facebook Hart Consulting Twitter Hart Consulting LinkedIn Hart Consulting YouTube Hart Consulting