Studiile de referinta / benchmark (cercetare de validitate de criteriu)

Acest tip de studiu isi propune sa identifice profilul ideal al candidatului pe baza analizei statistice a datelor celor mai performanti si a celor mai putin performanti angajati pe un anumit post.

Etapele proiectului:

• Identificarea unui esantion reprezentativ de angajati
• Aplicarea evaluarilor psihologice pe grupul selectat de angajati
• Colectarea datelor de performanta cu privire la aceste persoane
• Examinarea relatiei dintre rezultatele evaluarilor psihologice si performanta in munca pe grupul selectat
• Identificarea acelor date din testele psihologice care prezic cel mai bine performanta in munca.

Studiile de referinta sunt cele mai potrivite pentru organizatiile cu:

• Un numar mare de angajati pentru un anumit loc de muncă sau pentru o familie de job-uri
• Nevoi de selectie a unui volum mare de candidati
• Un sistem de evaluare a performantei bine definit.

Beneficii:

• Evaluarile psihologice prezic performanta in acel mediu organizational unic
• Demonstrarea ROI (returnarii investitiei) in procesul de selectie
• Relatie demonstrata intre metoda de selectie si nivelul de performanta.

Pentru mai multe detalii legate de abordarea noastra cu scopul imbunatatirii procesului de selectie, va rugam sa ne contactati.