Studiile de referinta / benchmark (cercetare de validitate de criteriu)
Acest tip de studiu isi propune sa identifice profilul ideal al candidatului pe baza analizei statistice a datelor celor mai performanti si a celor mai putin performanti angajati pe un anumit post.
Etapele proiectului:
- Identificarea unui esantion reprezentativ de angajati
- Aplicarea evaluarilor psihologice pe grupul selectat de angajati
- Colectarea datelor de performanta cu privire la aceste persoane
- Examinarea relatiei dintre rezultatele evaluarilor psihologice si performanta in munca pe grupul selectat
- Identificarea acelor date din testele psihologice care prezic cel mai bine performanta in munca.
Studiile de referinta sunt cele mai potrivite pentru organizatiile cu:
- Un numar mare de angajati pentru un anumit loc de muncă sau pentru o familie de job-uri
- Nevoi de selectie a unui volum mare de candidati
- Un sistem de evaluare a performantei bine definit.
Beneficii:
- Evaluarile psihologice prezic performanta in acel mediu organizational unic
- Demonstrarea ROI (returnarii investitiei) in procesul de selectie
- Relatie demonstrata intre metoda de selectie si nivelul de performanta.
Pentru mai multe detalii legate de abordarea noastra cu scopul imbunatatirii procesului de selectie, va rugam sa ne contactati.
